１　就業規則の休職期間は、どうやって計算するのか

1. 前回の鬱病申請でも触れた休職期間について今回は述べていきます。

２　休職期間

1. 休職期間は、解雇の猶予期間です。休職期間を過ぎても、復職できない場合には退職となります。
2. 休職期間内に、復職できれば退職となりませんが、復職できなければ退職なります。したがって、休職期間の計算は重要です。
3. しかし、就業規則の規定は難解です。次章からその計算方法について触れていきます。

３　休職期間の計算

1. 休職期間のスタートは、欠勤が３０日となったときとなっています。
2. １０日間の有給の申請があった場合には、１０日間は有給消化であって欠勤ではありません。そこで、出勤しなくなって４０日（有給消化１０日＋欠勤３０日）を超えてから、休職期間となります。
3. その後、６か月間が休職期間となります。
4. つまり、出勤しなくなってから、有給消化１０日＋欠勤３０日＋休職期間６か月の合計７ヵ月１０日を過ぎると休職期間の満了となります。

４　最後に

1. 休職期間は、解雇の猶予期間ですので、会社が延ばすことは認められます。
2. したがって、休職期間満了の１ヵ月以上前に、「就業規則上の休職期間は〇月〇日です。締め日の関係もあり、Ａさんの休職期間の満了日は、〇月〇日とします。」と文書で通知して、休職期間について争いがない状態にしておくことが大切です。