１　面接での印象は良くなかったが

1. いつもご依頼いただいている企業さんからの案件でした。
2. 最終面接まで残ったものの、イマイチ履歴書に書かれているような
   「職場の人たちとのコミュニケーションが良好で、よく飲みにも行っている」
   といった記載情報に少し首を傾げるような面接のパフォーマンスだったようで、
   心配になり依頼という流れでした。

２　調査の結果

1. 愛想もあり、コミュニケーションスキルはしっかりしているとのことでした。
2. 心配していた面接でのパフォーマンスが低かった件は、
   「最初は少し人見知りなところがあるから、しばらくすれば慣れてくるよ」と
   前職での良い評が取れました。
3. ご依頼主様はこちらの評価に安心され、採用することになりました。

３　採用その後

1. 前評判通り最初の1ヶ月ほどは人見知りが出ているようで、まだまだ馴染めていませんでしたが、
   日を追うごとに上手くコミュニケーションを取れるようになったそうです。
2. 今では無事リーダー的ポジションにつき、会社に上手く貢献しているようです。

４　採用調査のもう一つの側面

1. 前回の例のように悪い人を炙り出すだけではなく、「良い人財を取り逃がさない」といった性質もあります。
2. いずれにせよ判断材料が増えることによって企業様の今後の寄与出来ます。