１　採用選考における手段のひとつ

1. 筆記試験や面接を行うのは通常ですが、それ以外の手段があります。
2. リファレンスチェック、バックグラウンドチェックというものがあります。

２　リファレンスチェックとは

1. リファレンスとは「reference」と表記し、直訳すると「参照」という意味です。
2. 中途採用の選考において、応募者の実績や人物像などを前職で一緒に働いていた第三者から確認する手法のことで、第三者からの客観的な情報を得ることで、採用におけるリスクを軽減することが主な目的となります。

３　リファレンスチェック導入のメリット

1. 応募者と企業のミスマッチを減らせる
2. 選考を効率的に行うことが出来る
3. 公正な選考を行える
4. 客観的視点からの評価がわかる

４　リファレンスチェック導入のデメリット

1. 応募者との間に大きな亀裂が生じた。→応募者から嫌煙された事があります。出来る事なら、推薦者は本人に知られずに見つけたいでよすね。
2. 何処まで信じて良いのか分からない。→リファレンスを行った際、推薦者から聞いてた話と全然働き振りが違ったので、怪しいと思って調査会社に依頼したら、推薦者が実は応募者が雇ったサクラだったというケースがあります。
3. 選考に余分な時間がかかってしまう。→どうしても情報を待つ分、推薦者頼みのスケジュールになってしまいます。当人の忙しさによっては2週間回答を待つなんてことも。

５　まとめ

1. リファレンスチェックは、代行業者に任せてしまえば導入は比較的しやすいです。
2. 手順さえ守れば特段難しいものではないので、自社で内製化されている企業様もあります。
3. 次回は「リファレンスチェックの進め方」として、実際のリファレンスチェックの手順をまとめていきます。